タイプA｜フリーター・派遣社員から正社員へ挑戦タイプ
（高校卒／飲食1年→スマホ販売1年半→派遣2年）

1. 強みTOP3（エピソード付き）

① 誠実さ
説明： 一つひとつの仕事に責任を持ち、丁寧にやり遂げる力。
エピソード： 派遣先の物流センターでは、バーコードを読み取って出荷数を確認する単純作業でしたが、最初の頃は誤数が多く、先輩に迷惑をかけたことがありました。
そこで自分なりに「チェックリスト」を作り、作業ごとに確認を習慣化。
結果、ミスがゼロになり、現場リーダーから「任せて安心」と言われるようになりました。
それ以降は、新人にその方法を教える立場にもなり、「誰かの役に立てること」にやりがいを感じました。

② 吸収力
説明： 新しい環境でも柔軟に学び、成長につなげられる力。
エピソード： スマホ販売の仕事では、料金プランや機種が頻繁に変わるため、最初は説明が追いつかず苦戦しました。
そこで勤務後に30分、マニュアルを読み返して要点を自分の言葉にまとめる勉強を継続。
2ヶ月後には、上司から「新人教育を任せたい」と言われるまでになりました。
自分の努力が成果につながる手応えを感じ、この経験が「学ぶ姿勢」を支えています。

③ 協調性
説明： 周囲の意見を聞きながら、自分の役割を理解して行動できる力。
エピソード： 飲食店で勤務していた頃、忙しい時間帯に厨房とホールの連携がうまくいかず、オーダーミスが多発していました。
その際、自分から両方のポジションを手伝い、どこでズレが起きているかを整理。
伝票の渡し方を見直したことで、ミスが減少し、店長から「チームをまとめる力がある」と評価されました。


2. 価値観・行動特性（具体例付き）

① 信頼を大切にする
説明： 「任された仕事は最後までやり遂げる」がモットー。
具体例： スマホ販売では、契約後のアフターサポートにも力を入れ、「また○○さんにお願いしたい」と指名されることが増えた。
どんな仕事でも信頼関係を築くことを第一に考えている。

② 成長志向
説明： 同じ仕事を続けるだけでなく、「できることを増やす」意識を持つ。
具体例： 派遣の仕事中、Excel入力の担当が欠員になったときに自ら希望。
未経験ながら、周囲に聞きながら操作を覚え、2週間で一人で処理できるようになった。

③ 安定と挑戦の両立
説明： 安定して働きながら、自分を成長させたい。
具体例： 長時間労働の仕事は避けたいが、単に楽をするのではなく「続けられる仕事を通じて成長したい」と考え、事務職・営業職を志望している。


3. STAR法エピソード（代表事例）

Situation（状況）：派遣先でミスの多い新人が増え、現場の生産性が落ちていた。
Task（課題）：自分が安定して作業を進めつつ、新人のフォローも行うこと。
Action（行動）：新人が迷いやすいポイントをメモにまとめ、自作の「作業手順シート」を共有。休憩中に操作のコツを教えるなどフォローを続けた。
Result（結果）：新人の作業精度が向上し、班全体のミス件数が半分以下に減少。リーダーから感謝され、翌月から新人教育を正式に任されるようになった。

4. 自己PR（サンプル原稿）
私は「誠実さ」と「吸収力」を活かして、周囲から信頼される人材を目指しています。 派遣先では、単純な作業でも手を抜かず、自分なりのチェック方法を作ったことでミスをゼロにできました。 また、スマホ販売の経験では、変化の多い環境でも学びを重ね、お客様から指名をいただけるようになりました。 これまでの経験を通じて、“地道に努力を重ねれば信頼につながる”ことを学びました。 御社でも、一つひとつの仕事に責任を持ち、チーム全体に貢献できるよう努力してまいります。

1. 職務要約

高校卒業後、接客・販売・軽作業など、3社で社会人経験を積んできました。
どの職場でもまずは与えられた仕事を確実にこなし、周囲から信頼される存在を目指してきました。
派遣先では自分なりに作業改善を行い、チーム全体のミス削減に貢献。
経験はまだ浅いですが、どの環境でも誠実に取り組み、地道に成長してきた自負があります。
今後はこれまでに培った「誠実さ」と「吸収力」を活かし、長く働ける職場で腰を据えて貢献したいと考えています。


2. 職務経歴

株式会社ABCロジスティクス（2021年1月～2023年12月）　
派遣社員（物流センター業務）
【主な業務内容】
・倉庫内でのピッキング、在庫管理、出荷処理 ・バーコードスキャンやPCへのデータ入力
・作業手順のチェックリスト化、ミス削減施策の提案 【取り組み・成果】
・当初は誤数や記入漏れが多かったが、自作の確認リストを導入し、ミスをゼロに改善
・他メンバーにも共有し、班全体の精度向上に貢献 ・リーダーから「任せて安心」と評価され、新人教育も任されるようになる
【退職理由】
契約満了のタイミングで、将来的な安定とスキルアップを目指し、正社員として働ける職場への転職を決意。

株式会社スマートリンク（2019年4月～2020年9月）　
契約社員（スマホ販売）
【主な業務内容】
・家電量販店での携帯電話販売、料金プラン提案 ・顧客ニーズのヒアリング、契約後のサポート対応
【取り組み・成果】
・業務知識不足に悩んだが、勤務後にマニュアルを読み込み、自分なりに接客トークを整理
・2ヶ月目以降は成約率を20％→30％に改善し、店舗リーダーから「接客が丁寧」と評価
・新人教育の補助も担当 【退職理由】 販売の経験を通じて「人の役に立つ」やりがいを感じた一方で、体力的に長く続けることに限界を感じ、別職種へ挑戦を決意。

株式会社グッドダイナー（2018年4月～2019年3月）　
アルバイト（飲食ホールスタッフ）
【主な業務内容】
・ホール業務全般（接客・レジ・オーダー管理）
・繁忙時の厨房補助、クレーム対応 【取り組み・成果】
・注文ミスが多い時間帯に、伝票の受け渡し方法を見直し、オーダーミスを約半分に削減
・店長から「状況をよく見て動ける」と評価される
・常連客からの指名も増加 【退職理由】 飲食業で接客の基礎を学べたが、将来的にスキルを磨ける仕事に挑戦したいと感じ、転職を決意。


3. 活かせるスキル

誠実な対応力： どんな仕事も丁寧に取り組み、周囲から信頼を得てきた。
吸収力： 新しい環境や業務にもスピード感を持って適応し、短期間で成果を出してきた。
改善力： 現場の課題に気づき、チェックリストや工夫で業務の精度を向上させた。
協調性： チームの一員として周囲のサポートに回り、班全体の成果に貢献した。


4. 自己PR

私は「誠実さ」と「改善力」を強みとしています。
派遣先の物流センターでは、自作のチェックリストを導入して作業ミスをゼロに改善し、班全体の精度向上に貢献しました。
また、スマホ販売の仕事では、勤務後の学習を続けたことで契約率を大幅に改善し、接客スキルを磨くことができました。
どの職場でも共通して大切にしてきたのは、「一度任された仕事は最後までやり遂げる」という姿勢です。
これまでの経験を通じて、“地道に努力すれば信頼につながる”ことを実感しました。
御社においても、誠実な姿勢で一つひとつの業務に向き合い、チームに貢献してまいります。

1. 想定質問と回答の方向性
Q1. 志望動機は？

結論：御社の〇〇事業に共感し、前職で培った△△を活かせると考えたため

エピソード：前職で□□の経験を通じて顧客課題を解決した事例

貢献：その経験を活かし、御社で新規顧客開拓に貢献可能

Q2. 短期離職についてどう説明する？

結論：環境が合わなかったが、学んだことを次に活かしている

エピソード：新規事業立ち上げに挑戦したが組織体制が未整備で早期退職

貢献：逆にその経験で柔軟性とスピード対応力が身についた

Q3. あなたの強みは？

結論：調整力と学習意欲

エピソード：営業チームで意見が割れた際、双方のメリットを整理し合意形成→受注に成功

活用：御社でも多職種の人と連携し、成果を最大化できる

Q4. 逆質問（面接の最後に必ず聞かれる）

「御社で活躍している人材の特徴は？」

「入社後、最初の3ヶ月で期待されることは何ですか？」

2. 回答の良かった点

結論から話す意識ができており、論理的に伝わる

STAR法を意識した回答ができていた

自然体の話し方で、暗記感がなく好印象

3. 改善ポイント

回答がやや長くなる傾向あり → 「結論→理由→具体例」の順をさらに徹底

自己PRで強みを話す際、数字を入れるとさらに説得力UP

姿勢や視線をもう少し安定させると安心感が増す

4. 総合コメント

今回の模擬面接では、自然体で話せている点が強み。
あとは「端的に伝える意識」と「数字を入れた根拠づけ」を意識すれば、面接官の印象が一段と良くなる。
次回本番までに、志望動機と自己PRを30秒・1分・3分のバージョンで練習すると万全。

5. 添付成果物

方向性シート（結論→エピソード→強み構成）